[多选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用( )。


A .成本领先战略
B .差异化战略
C .防御者战略
D .探索者战略
E .跟随者战略

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .胜任模型对人力资源管理的活动作用有( )。

A 工作分析 B 人员甄别 C 绩效考核 D 员工培训 E 客户激励

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2 .绩效管理在组织管理中的作用( )。

A 有助于组织内部的沟通 B 有助于管理者成本的节约 C 有助于促进员工的自我发展 D 有助于建立和谐的组织文化 E 有助于企业战略计划的制定

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3 .建立胜任特征模型需要注意的有( )。

A 确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求,并且确保企业中的员工了解实施战略的原因 B 为了获得各阶层的支持,高管层的支持不是必须的 C 对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展,一定要经常而且清楚...

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4 .有效的绩效管理的特征有( )。

A 敏感性 B 可靠性 C 模糊性 D 低成本 E 可接受性

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5 .属于智力因素内容的是( )。

A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力

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7 .下列属于行为事件面谈法的优势( )。

A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性

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8 .下列属于系统的绩效考核方法的有( )。

A 目标管理法 B 现金系数法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法 E 标杆超越法

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9 .属于特殊能力测验涉及到的内容有( )。

A 记忆能力 B 口头表达能力 C 机械能力 D 音乐才能 E 文字才能

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10 .用平衡计分卡法来衡量绩效考核时需要考虑( )。

A 竞争企业的角度 B 财务角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习发展角度

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