[多选题]
用平衡计分卡法来衡量绩效考核时需要考虑（ ）。
A .竞争企业的角度
B .财务角度
C .客户角度
D .内部流程角度
E .学习发展角度
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习题解析
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1 .属于智力因素内容的是（ ）。
A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用（ ）。
A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略 E 跟随者战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。
A 目标管理法 B 现金系数法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法 E 标杆超越法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .属于特殊能力测验涉及到的内容有（ ）。
A 记忆能力 B 口头表达能力 C 机械能力 D 音乐才能 E 文字才能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在人员挑选过程中常用的信度指标有（ ）。
A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 外部一致性信度 E 评分者信度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .有助于消除晕轮效应的有（ ）。
A 在评价中设定各种不同的着眼点 B 增强主观能动性 C 从不同的侧面评价员工的业绩 D 尽量选择与工作绩效相关的评价因素 E 尽量消除对员工的偏见
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .根据胜任特征的结构冰山图，可见的胜任特征包括（ ）。
A 社会角色 B 知识 C 技能 D 自我概念 E 动机/需要
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A 及时性 B 准确性 C 可接受性 D 敏感性 E 可靠性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
