属于特殊能力测验涉及到的内容有（ ）。

1 .有效的绩效管理的特征有（ ）。

A 敏感性 B 可靠性 C 模糊性 D 低成本 E 可接受性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .属于智力因素内容的是（ ）。

A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用（ ）。

A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略 E 跟随者战略

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。

A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。

A 目标管理法 B 现金系数法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法 E 标杆超越法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .用平衡计分卡法来衡量绩效考核时需要考虑（ ）。

A 竞争企业的角度 B 财务角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习发展角度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .在人员挑选过程中常用的信度指标有（ ）。

A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 外部一致性信度 E 评分者信度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .有助于消除晕轮效应的有（ ）。

A 在评价中设定各种不同的着眼点 B 增强主观能动性 C 从不同的侧面评价员工的业绩 D 尽量选择与工作绩效相关的评价因素 E 尽量消除对员工的偏见

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .根据胜任特征的结构冰山图，可见的胜任特征包括（　）。

A 社会角色 B 知识 C 技能 D 自我概念 E 动机/需要

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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