[多选题]
有效的绩效管理的特征有（ ）。
A .敏感性
B .可靠性
C .模糊性
D .低成本
E .可接受性
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习题解析
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1 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在（ ）。
A 直观性 B 全面性 C 目标性 D 客观性 E 主观性
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多选题
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2021-08-22
2 .绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划密切相结合、相互匹配、配套使用，体现出绩效计划制定原则中的（ ）。
A 战略相关性原则 B 系统化原则 C 全员参与原则 D 价值驱动原则
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单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .胜任模型对人力资源管理的活动作用有（ ）。
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多选题
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2021-08-22
4 .绩效管理在组织管理中的作用（ ）。
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多选题
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2021-08-22
5 .建立胜任特征模型需要注意的有（ ）。
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多选题
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2021-08-22
7 .属于智力因素内容的是（ ）。
A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力
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多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用（ ）。
A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略 E 跟随者战略
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多选题
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2021-08-22
9 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性
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多选题
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2021-08-22
10 .下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。
A 目标管理法 B 现金系数法 C 平衡计分卡法 D 关键绩效指标法 E 标杆超越法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
