[多选题]
建立胜任特征模型需要注意的有（ ）。
A .确保胜任特征模型针对某个特点的业务需求，并且确保企业中的员工了解实施战略的原因
B .为了获得各阶层的支持，高管层的支持不是必须的
C .对于建立胜任特征模型的目的以及在整个过程中取得的进展，一定要经常而且清楚地进行沟通
D .确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联，并且确保员工看到这种关联性
E .分配适当的资源并且监控进展情况，以确保没有偏离正确的方向
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习题解析
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1 .不属于绩效目标来源的是（ ）。
A 客户目标 B 组织目标 C 部门目标 D 个人目标
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单选题
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2021-08-22
2 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在（ ）。
A 直观性 B 全面性 C 目标性 D 客观性 E 主观性
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多选题
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2021-08-22
3 .绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划密切相结合、相互匹配、配套使用，体现出绩效计划制定原则中的（ ）。
A 战略相关性原则 B 系统化原则 C 全员参与原则 D 价值驱动原则
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单选题
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2021-08-22
4 .胜任模型对人力资源管理的活动作用有（ ）。
A 工作分析 B 人员甄别 C 绩效考核 D 员工培训 E 客户激励
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多选题
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2021-08-22
5 .绩效管理在组织管理中的作用（ ）。
A 有助于组织内部的沟通 B 有助于管理者成本的节约 C 有助于促进员工的自我发展 D 有助于建立和谐的组织文化 E 有助于企业战略计划的制定
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多选题
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2021-08-22
7 .有效的绩效管理的特征有（ ）。
A 敏感性 B 可靠性 C 模糊性 D 低成本 E 可接受性
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多选题
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2021-08-22
8 .属于智力因素内容的是（ ）。
A 感知力 B 记忆力 C 动机 D 气质 E 语言能力
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多选题
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2021-08-22
9 .适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用（ ）。
A 成本领先战略 B 差异化战略 C 防御者战略 D 探索者战略 E 跟随者战略
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多选题
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2021-08-22
10 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 多样性 D 准确性 E 真实性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
