[多选题]
有助于消除晕轮效应的有（ ）。
A .在评价中设定各种不同的着眼点
B .增强主观能动性
C .从不同的侧面评价员工的业绩
D .尽量选择与工作绩效相关的评价因素
E .尽量消除对员工的偏见
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习题解析
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1 .下列属于行为事件面谈法的优势（ ）。
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2 .下列属于系统的绩效考核方法的有（ ）。
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3 .属于特殊能力测验涉及到的内容有（ ）。
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4 .用平衡计分卡法来衡量绩效考核时需要考虑（ ）。
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5 .在人员挑选过程中常用的信度指标有（ ）。
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7 .根据胜任特征的结构冰山图，可见的胜任特征包括（ ）。
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8 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
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9 .在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
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10 .根据绩效考核结果划分的员工类型有（ ）。
A 安分型 B 贡献型 C 管理型 D 堕落型 E 冲锋型
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