[多选题]
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A .动机
B .感知力
C .综合素质
D .思维能力
E .人格
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习题解析
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1 .用平衡计分卡法来衡量绩效考核时需要考虑（ ）。
A 竞争企业的角度 B 财务角度 C 客户角度 D 内部流程角度 E 学习发展角度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在人员挑选过程中常用的信度指标有（ ）。
A 重测信度 B 副本信度 C 内部一致性信度 D 外部一致性信度 E 评分者信度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .有助于消除晕轮效应的有（ ）。
A 在评价中设定各种不同的着眼点 B 增强主观能动性 C 从不同的侧面评价员工的业绩 D 尽量选择与工作绩效相关的评价因素 E 尽量消除对员工的偏见
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .根据胜任特征的结构冰山图，可见的胜任特征包括（ ）。
A 社会角色 B 知识 C 技能 D 自我概念 E 动机/需要
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多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A 及时性 B 准确性 C 可接受性 D 敏感性 E 可靠性
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多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .根据绩效考核结果划分的员工类型有（ ）。
A 安分型 B 贡献型 C 管理型 D 堕落型 E 冲锋型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。
A 应当把测验作为单一的人员选拔工具 B 应当对测验进行有效化 C 应当保持准确的测验记录 D 应当聘用专业的心理学人士 E 应当不用保护测试者隐私
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .知识型团队的绩效考核需要综合以下角度的指标（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标 E 固定型指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .投射方法主要用于测量（ ）。
A 感情 B 欲望 C 思想 D 智力 E 能力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
