[多选题]
投射方法主要用于测量（ ）。
A .感情
B .欲望
C .思想
D .智力
E .能力
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习题解析
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1 .一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。
A 及时性 B 准确性 C 可接受性 D 敏感性 E 可靠性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A 动机 B 感知力 C 综合素质 D 思维能力 E 人格
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .根据绩效考核结果划分的员工类型有（ ）。
A 安分型 B 贡献型 C 管理型 D 堕落型 E 冲锋型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（ ）。
A 应当把测验作为单一的人员选拔工具 B 应当对测验进行有效化 C 应当保持准确的测验记录 D 应当聘用专业的心理学人士 E 应当不用保护测试者隐私
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .知识型团队的绩效考核需要综合以下角度的指标（ ）。
A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标 E 固定型指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .劳动力参与率主要是指在（ ）以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A 15岁 B 16岁 C 17岁 D 18岁
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .非系统的绩效考核方法有（ ）。
A 排序法 B 关键绩效指标 C 配对比较法 D 平衡积分卡法 E 关键事件法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。
A 向上倾斜的劳动力供给曲线 B 垂直形状的劳动力供给曲线 C 向下倾斜的劳动力供给曲线 D 水平形状的劳动力供给曲线
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。
A 向上倾斜的劳动力供给曲线 B 垂直形状的劳动力供给曲线 C 向下倾斜的劳动力供给曲线 D 水平形状的劳动力供给曲线
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
