非系统的绩效考核方法有（ ）。

1 .根据绩效考核结果划分的员工类型有（ ）。

A 安分型 B 贡献型 C 管理型 D 堕落型 E 冲锋型

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

2 .关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（　）。

A 应当把测验作为单一的人员选拔工具 B 应当对测验进行有效化 C 应当保持准确的测验记录 D 应当聘用专业的心理学人士 E 应当不用保护测试者隐私

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

3 .知识型团队的绩效考核需要综合以下角度的指标（ ）。

A 效益型指标 B 效率型指标 C 递延型指标 D 风险型指标 E 固定型指标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

4 .投射方法主要用于测量（　）。

A 感情 B 欲望 C 思想 D 智力 E 能力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

5 .劳动力参与率主要是指在（ ）以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A 15岁 B 16岁 C 17岁 D 18岁

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

7 .当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。

A 向上倾斜的劳动力供给曲线 B 垂直形状的劳动力供给曲线 C 向下倾斜的劳动力供给曲线 D 水平形状的劳动力供给曲线

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

8 .市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。

A 向上倾斜的劳动力供给曲线 B 垂直形状的劳动力供给曲线 C 向下倾斜的劳动力供给曲线 D 水平形状的劳动力供给曲线

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

9 .劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（ ）。

A 供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率） B 供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量） C 供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（工资率上升绝对数...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---

10 .当工时变动百分比大于工资率变动百分比时（ ）。

A 劳动力供给弹性小于0 B 劳动力供给弹性大于0 C 劳动力供给弹性小于1 D 劳动力供给弹性大于1

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

查看答案

---