下列属于检验招聘活动的基本标准的是（　）。

1 .（　）强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 激励型工作设计方法 D 社会技术系统法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　）。

A 合理安排符合 B 利用人体活动特点获得力量和准确性 C 提高动作能级 D 充分考虑不同体位的用力特点

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚（　），遵循科学道理’制定一套科学而实用的操作程序。

A 目标原则 B 公正原则 C 科学原则 D 效率原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .下列关于试用周期的说法不正确的是（　）。

A 培训合格者上岗试用，一般为3个月 B 特殊岗位的试用期可为6个月 C 可以提前结束试用期 D 一般没有试用期可以直接上岗

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .招聘信息的发布要遵循的原则有（　）。

A 公开原则 B 广泛原则 C 及时原则 D 真实原则 E 全面原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。

A 访谈法 B 问卷调查法 C 观察法 D 工作实践法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .在缺乏工作文献时，（　）的优势尤为明显。

A 工作日志法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 工作实践法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .职位说明书在应用过程中应遵循（　）原则。

A 客观真实 B 动态 C 静态 D 简明扼要

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列背景信息中不属于企业外部信息的是（　）

A 组织结构图 B 国内外职业标准 C 工作规范 D 行业的相关政策

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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