[单选题]
( )强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A .生物型工作设计法
B .知觉运动型工作设计法
C .激励型工作设计方法
D .社会技术系统法
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习题解析
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1 .空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是( )。
A 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致 B 描述了录用汽车司机 C 改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率 D 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .闵斯特伯格的工业学心理,( )试图确定在什么样的心理条件下才能从一个人那里获得最大的,最令人满意的效果。
A 最适合的人 B 最适合的工作 C 最理想的效果 D 最适合的环境
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .雇佣管理阶段实行的主要是以( )训练为中心的劳动力管理。
A 录用 B 安置 C 调动 D 退职 E 再教育
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于人力资源管理的说法正确的有( )。
A 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 B 人力资源宏观管理是对人力资源的计划 C 人力资源微观管理是协调人和事的关系 D 人力资源微观管理是由国家在全社会范围内进行的 E 人力资源宏观管理是保证社会经济的运行和发...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .( )是关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息。
A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列不属于合理设计作业中用力方法的是( )。
A 合理安排符合 B 利用人体活动特点获得力量和准确性 C 提高动作能级 D 充分考虑不同体位的用力特点
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚( ),遵循科学道理’制定一套科学而实用的操作程序。
A 目标原则 B 公正原则 C 科学原则 D 效率原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列关于试用周期的说法不正确的是( )。
A 培训合格者上岗试用,一般为3个月 B 特殊岗位的试用期可为6个月 C 可以提前结束试用期 D 一般没有试用期可以直接上岗
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .招聘信息的发布要遵循的原则有( )。
A 公开原则 B 广泛原则 C 及时原则 D 真实原则 E 全面原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
