[多选题]
下列关于人力资源管理的说法正确的有（ ）。
A .人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
B .人力资源宏观管理是对人力资源的计划
C .人力资源微观管理是协调人和事的关系
D .人力资源微观管理是由国家在全社会范围内进行的
E .人力资源宏观管理是保证社会经济的运行和发展
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习题解析
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1 .企业绩效的实现依赖于（ ）。
A 产品的质量 B 销售人员的能力 C 顾客的忠诚度 D 企业管理模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .全球竞争的加剧对企业提出了新的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺等，这就促使了（ ）的产生。
A 工业或产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高度灵活模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
A 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致 B 描述了录用汽车司机 C 改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .闵斯特伯格的工业学心理，（ ）试图确定在什么样的心理条件下才能从一个人那里获得最大的，最令人满意的效果。
A 最适合的人 B 最适合的工作 C 最理想的效果 D 最适合的环境
题型:
单选题
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2021-08-24
5 .雇佣管理阶段实行的主要是以（ ）训练为中心的劳动力管理。
A 录用 B 安置 C 调动 D 退职 E 再教育
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .（ ）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息。
A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 激励型工作设计方法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。
A 合理安排符合 B 利用人体活动特点获得力量和准确性 C 提高动作能级 D 充分考虑不同体位的用力特点
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚（ ），遵循科学道理’制定一套科学而实用的操作程序。
A 目标原则 B 公正原则 C 科学原则 D 效率原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
