下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　）。

1 .闵斯特伯格的工业学心理，（　）试图确定在什么样的心理条件下才能从一个人那里获得最大的，最令人满意的效果。

A 最适合的人 B 最适合的工作 C 最理想的效果 D 最适合的环境

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .雇佣管理阶段实行的主要是以（　）训练为中心的劳动力管理。

A 录用 B 安置 C 调动 D 退职 E 再教育

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列关于人力资源管理的说法正确的有（　）。

A 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 B 人力资源宏观管理是对人力资源的计划 C 人力资源微观管理是协调人和事的关系 D 人力资源微观管理是由国家在全社会范围内进行的 E 人力资源宏观管理是保证社会经济的运行和发...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息。

A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作关系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 激励型工作设计方法 D 社会技术系统法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚（　），遵循科学道理’制定一套科学而实用的操作程序。

A 目标原则 B 公正原则 C 科学原则 D 效率原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列关于试用周期的说法不正确的是（　）。

A 培训合格者上岗试用，一般为3个月 B 特殊岗位的试用期可为6个月 C 可以提前结束试用期 D 一般没有试用期可以直接上岗

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .招聘信息的发布要遵循的原则有（　）。

A 公开原则 B 广泛原则 C 及时原则 D 真实原则 E 全面原则

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列属于检验招聘活动的基本标准的是（　）。

A 恰当的时间 B 恰当的来源 C 恰当的成本 D 恰当的空间范围 E 恰当的地点

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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