[多选题]
招聘信息的发布要遵循的原则有（ ）。
A .公开原则
B .广泛原则
C .及时原则
D .真实原则
E .全面原则
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .（ ）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息。
A 工作标识 B 工作摘要 C 工作职责 D 工作关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .（ ）强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A 生物型工作设计法 B 知觉运动型工作设计法 C 激励型工作设计方法 D 社会技术系统法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。
A 合理安排符合 B 利用人体活动特点获得力量和准确性 C 提高动作能级 D 充分考虑不同体位的用力特点
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚（ ），遵循科学道理’制定一套科学而实用的操作程序。
A 目标原则 B 公正原则 C 科学原则 D 效率原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于试用周期的说法不正确的是（ ）。
A 培训合格者上岗试用，一般为3个月 B 特殊岗位的试用期可为6个月 C 可以提前结束试用期 D 一般没有试用期可以直接上岗
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列属于检验招聘活动的基本标准的是（ ）。
A 恰当的时间 B 恰当的来源 C 恰当的成本 D 恰当的空间范围 E 恰当的地点
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .（ ）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
A 访谈法 B 问卷调查法 C 观察法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A 工作日志法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .职位说明书在应用过程中应遵循（ ）原则。
A 客观真实 B 动态 C 静态 D 简明扼要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
