[单选题]
在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
A .工作日志法
B .访谈法
C .问卷调查法
D .工作实践法
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习题解析
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1 .人力资源的有效招聘体现于对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚（ ），遵循科学道理’制定一套科学而实用的操作程序。
A 目标原则 B 公正原则 C 科学原则 D 效率原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .下列关于试用周期的说法不正确的是（ ）。
A 培训合格者上岗试用，一般为3个月 B 特殊岗位的试用期可为6个月 C 可以提前结束试用期 D 一般没有试用期可以直接上岗
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .招聘信息的发布要遵循的原则有（ ）。
A 公开原则 B 广泛原则 C 及时原则 D 真实原则 E 全面原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列属于检验招聘活动的基本标准的是（ ）。
A 恰当的时间 B 恰当的来源 C 恰当的成本 D 恰当的空间范围 E 恰当的地点
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。
A 访谈法 B 问卷调查法 C 观察法 D 工作实践法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .职位说明书在应用过程中应遵循（ ）原则。
A 客观真实 B 动态 C 静态 D 简明扼要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列背景信息中不属于企业外部信息的是（ ）
A 组织结构图 B 国内外职业标准 C 工作规范 D 行业的相关政策
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .工作分析的（ ）是指明确规定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。
A 目的 B 目标导向 C 内容 D 途径
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .关于工作轮换优点描述不正确的是（ ）。
A 丰富了工作内容,减少员工对工作的枯燥单调感 B 员工能学到更多的技能 C 使管理部门在安排工作 D 管理人员的工作量和工作难度增加
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
