沟通的作用主要体现在（　）。

1 .下列属于组织变革的内部动因的是（　）。

A 组织的技术状况 B 组织的主导观念 C 组织结构因素 D 重大政治事件 E 新的文化观念

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .按照赫茨伯格的双因素理论，（　）属于激励因素。

A 工作责任 B 工作的挑战性 C 工作成就 D 工资报酬 E 工作条件

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .组织变革主要表现在（　）。

A 战略变革 B 技术变革 C 文化变革 D 制度变革 E 结构变革

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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4 .负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（　）。

A 降低工资 B 增加薪金 C 处分 D 晋升职位 E 提高福利

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .个体对组织变革的阻力主要源于（　）。

A 习惯 B 不确定性 C 组织结构惯性 D 经济因素 E 思想因素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .有效沟通的客观障碍是因为（　）而形成的。

A 语言的差异 B 空间距离太远 C 沟通环节太多 D 理解的差异 E 沟通渠道不畅通

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .在管理中，按照既定的目标和标准，对组织活动进行监督、测量，发现偏差，采取纠正措施，以保证组织目标实现的过程被称为（　）。

A 计划 B 组织 C 领导 D 控制

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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9 .（　）是开展控制工作的前提。

A 调查情况 B 建立标准 C 衡量绩效 D 纠正偏差

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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10 .根据控制的（　），可以将控制分为前馈控制、现场控制和反馈控制。

A 时间点 B 原因 C 结果 D 方式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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