[多选题]
个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。
A .习惯
B .不确定性
C .组织结构惯性
D .经济因素
E .思想因素
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习题解析
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1 .按照马斯洛的需要层次理论，（ ）层次较低，常表现为物质方面的需要。
A 生理需要 B 安全需要 C 社会需要 D 尊重需要 E 自我实现需要
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多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .下列属于组织变革的内部动因的是（ ）。
A 组织的技术状况 B 组织的主导观念 C 组织结构因素 D 重大政治事件 E 新的文化观念
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .按照赫茨伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。
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多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .组织变革主要表现在（ ）。
A 战略变革 B 技术变革 C 文化变革 D 制度变革 E 结构变革
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多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。
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多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .沟通的作用主要体现在（ ）。
A 有利于正确合理地进行决策 B 有利于统一思想 C 有利于形成良好人际关系 D 有利于提高工作效率 E 有利于控制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .有效沟通的客观障碍是因为（ ）而形成的。
A 语言的差异 B 空间距离太远 C 沟通环节太多 D 理解的差异 E 沟通渠道不畅通
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .在管理中，按照既定的目标和标准，对组织活动进行监督、测量，发现偏差，采取纠正措施，以保证组织目标实现的过程被称为（ ）。
A 计划 B 组织 C 领导 D 控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .（ ）是开展控制工作的前提。
A 调查情况 B 建立标准 C 衡量绩效 D 纠正偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
