（　）是指劳动合同的内容或各项条款,在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定。

1 .（　）既是员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。

A 工作挑战性 B 公平的待遇 C 良好的工作环境 D 合作伙伴和上级

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .培训与开发的方法，按（　）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

A 培训主体 B 受训对象 C 培训方式 D 培训地点

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .对培训与开发目标的陈述不包括（　）。

A 知识目标 B 行为目标 C 利益目标 D 结果目标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）的设定是试用期解除劳动合同的关键。

A 就业单位 B 录用条件 C 工作职责 D 公司规章

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

A 合法原则 B 公平原则 C 公正原则 D 平等自愿原则

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .用人单位应当自用工之日起（　）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A 7 B 15 C 30 D 60

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　）日内办理就业登记手续。

A 7 B 15 C 30 D 45

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .高温津贴标准由（　）人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

A 县级 B 省级 C 市级 D 镇级

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .就业登记的内容主要包括（　）。

A 劳动者个人信息 B 就业类型 C 就业时间 D 就业单位 E 就业发展方向

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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