[多选题]
关于解聘说法正确的有（ ）。
A .解聘可分为即时解聘和预告解聘两种
B .即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知
C .预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘
D .即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下
E .预告解聘是一种过错性解除
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习题解析
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1 .关于企业在进行加班管理时，应注意的事项描述错误的是（ ）。
A 为员工提供正规培训 B 为出差人员设置出差津贴 C 可以提供补休的加班费 D 核准劳动者加班工资
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .关于劳动关系的主要特征说法正确的有（ ）。
A 建立劳动关系应当依法签订劳动合同 B 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 C 劳动关系是具有人身关系 D 劳动关系具有法律上的平等性 E 劳动关系的当事人只有劳动者
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）。
A 组织的实力 B 组织的规模 C 工会组织 D 组织特性 E 文化差异
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
A 增强企业凝聚力 B 促进员工身心健康 C 降低员工士气 D 提高生产效率 E 改善员工工作情绪
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .甄选阶段的歧视包括（ ）。
A 身材相貌歧视 B 性格歧视 C 健康歧视 D 残疾人歧视 E 户籍歧视
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .压力管理的一般流程可以分为（ ）。
A 预防阶段 B 分析阶段 C 处理阶段 D 善后阶段 E 反应阶段
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .职业倦怠的干预方式包括（ ）。
A 个体干预 B 主体干预 C 客体干预 D 组织干预 E 团体干预
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .角色扮演法主要用于（ ）。
A 提高管理人员的知识和竞争意识 B 改善员工在工作中的人际关系 C 规范员工的实务操作 D 提高管理人员的经营技能
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求（ ）。
A 视听法 B 申报法 C 问卷法 D 面谈法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
