关于劳动关系的主要特征说法正确的有（　）。

1 .下列关于外部培训与开发的描述错误的是（　）。

A 可以扩大员工视野 B 了解其他公司生产经营状况 C 理论到实践的迁移比较容易 D 获得研究机构关于生产经营的最新成果

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是（　）。

A 总经理 B 部门经理 C 业务人员 D 非正式员工

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .组织内部在岗培训与开发的优点是（　）。

A 现实性 B 即时性 C 客观性 D 灵活性 E 亲和性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

A 劳动标准制度 B 社会保险制度 C 企业规章制度 D 集体合同制度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .关于企业在进行加班管理时，应注意的事项描述错误的是（　）。

A 为员工提供正规培训 B 为出差人员设置出差津贴 C 可以提供补休的加班费 D 核准劳动者加班工资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .影响企业执行员工援助计划的因素包括（　）。

A 组织的实力 B 组织的规模 C 工会组织 D 组织特性 E 文化差异

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。

A 增强企业凝聚力 B 促进员工身心健康 C 降低员工士气 D 提高生产效率 E 改善员工工作情绪

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .甄选阶段的歧视包括（　）。

A 身材相貌歧视 B 性格歧视 C 健康歧视 D 残疾人歧视 E 户籍歧视

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .关于解聘说法正确的有（　）。

A 解聘可分为即时解聘和预告解聘两种 B 即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知 C 预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘 D 即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下 E 预...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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