下列关于外部培训与开发的描述错误的是（　）。

1 .一种有效的福利模式必须由（　）因素构成。

A 必须通过合适的渠道来传播这些信息 B 沟通的内容必须具体 C 员工无须正确的理解企业的福利目标 D 企业要建立起福利基金 E 企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（　）。

A 职位薪酬 B 奖金 C 技能薪酬 D 福利 E 能力薪酬

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于薪酬的说法，正确的是（　）。

A 薪酬可划分为基本薪酬 B 根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬 C 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E 员工福利是一种内在的货币性报酬

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .通过薪酬市场调查可以分别绘制出（　）分位的薪酬政策线。

A 15 B 25 C 50 D 75 E 90

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .（　）的员工比较比率常常高于100%。

A 任职时间长 B 技能等级高 C 新入职员工 D 绩效比较好 E 学历比较高

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是（　）。

A 总经理 B 部门经理 C 业务人员 D 非正式员工

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .组织内部在岗培训与开发的优点是（　）。

A 现实性 B 即时性 C 客观性 D 灵活性 E 亲和性

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .（　）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

A 劳动标准制度 B 社会保险制度 C 企业规章制度 D 集体合同制度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .关于企业在进行加班管理时，应注意的事项描述错误的是（　）。

A 为员工提供正规培训 B 为出差人员设置出差津贴 C 可以提供补休的加班费 D 核准劳动者加班工资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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