[多选题]
一种有效的福利模式必须由（ ）因素构成。
A .必须通过合适的渠道来传播这些信息
B .沟通的内容必须具体
C .员工无须正确的理解企业的福利目标
D .企业要建立起福利基金
E .企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
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习题解析
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1 .（ ）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
A 一次性奖金 B 绩效加薪 C 月/季度奖金 D 特殊绩效奖励计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。
A 员工福利 B 职位薪酬 C 奖金 D 年金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。
A 奖金 B 带薪休假 C 培训机会 D 员工福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A 法定福利 B 福利计划 C 福利预算 D 福利成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A 法定福利 B 企业补充福利 C 弹性福利计划 D 企业年金计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。
A 职位薪酬 B 奖金 C 技能薪酬 D 福利 E 能力薪酬
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .关于薪酬的说法，正确的是（ ）。
A 薪酬可划分为基本薪酬 B 根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬 C 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E 员工福利是一种内在的货币性报酬
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。
A 15 B 25 C 50 D 75 E 90
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）的员工比较比率常常高于100%。
A 任职时间长 B 技能等级高 C 新入职员工 D 绩效比较好 E 学历比较高
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
