[单选题]
（ ）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
A .一次性奖金
B .绩效加薪
C .月/季度奖金
D .特殊绩效奖励计划
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习题解析
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1 .“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。
A 亲和性 B 灵活性 C 竞争性 D 特色性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .市场滞后策略一般适用于（ ）。
A 规模相对较小 B 处于竞争性产品市场 C 边际利润较高 D 成本承受能力较弱 E 大型企业
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。
A 进行工作分析，划分职类和职种 B 工作分析及工作评价 C 任职资格体系的建立 D 员工任职资格鉴定 E 职种价值评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .薪酬区间的（ ）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A 最小值 B 中值 C 平均值 D 最高值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。
A 降低了监督成本 B 更好预测和控制劳动力成本 C 交易操作，易于沟通 D 产生较强的凝聚力
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。
A 员工福利 B 职位薪酬 C 奖金 D 年金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。
A 奖金 B 带薪休假 C 培训机会 D 员工福利
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A 法定福利 B 福利计划 C 福利预算 D 福利成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
A 法定福利 B 企业补充福利 C 弹性福利计划 D 企业年金计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
