“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（　）特征。

1 .影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　）。

A 劳动力的需求和供给 B 当地生活水平 C 所属行业和企业规模 D 员工的家庭经济负担

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .（　）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A 一次性奖金 B 绩效加薪 C 月/季度奖金 D 特殊绩效奖励计划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于团队奖励的说法，错误的是（　）。

A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .关于宽带薪酬的说法，正确的是（　）。

A 宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B 宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D 宽带薪酬制度有利于引导员工重视...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列关于员工福利的描述错误的是（　）。

A 可以吸引企业所需要的员工 B 降低员工的流动率 C 提高员工对企业的认可度与忠诚度 D 无法激励员工积极进取的积极性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .市场滞后策略一般适用于（　）。

A 规模相对较小 B 处于竞争性产品市场 C 边际利润较高 D 成本承受能力较弱 E 大型企业

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（　）。

A 进行工作分析，划分职类和职种 B 工作分析及工作评价 C 任职资格体系的建立 D 员工任职资格鉴定 E 职种价值评价

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

A 最小值 B 中值 C 平均值 D 最高值

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（　）。

A 降低了监督成本 B 更好预测和控制劳动力成本 C 交易操作，易于沟通 D 产生较强的凝聚力

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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