甄选阶段的歧视包括（　）。

1 .（　）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

A 劳动标准制度 B 社会保险制度 C 企业规章制度 D 集体合同制度

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .关于企业在进行加班管理时，应注意的事项描述错误的是（　）。

A 为员工提供正规培训 B 为出差人员设置出差津贴 C 可以提供补休的加班费 D 核准劳动者加班工资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .关于劳动关系的主要特征说法正确的有（　）。

A 建立劳动关系应当依法签订劳动合同 B 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 C 劳动关系是具有人身关系 D 劳动关系具有法律上的平等性 E 劳动关系的当事人只有劳动者

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .影响企业执行员工援助计划的因素包括（　）。

A 组织的实力 B 组织的规模 C 工会组织 D 组织特性 E 文化差异

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。

A 增强企业凝聚力 B 促进员工身心健康 C 降低员工士气 D 提高生产效率 E 改善员工工作情绪

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .关于解聘说法正确的有（　）。

A 解聘可分为即时解聘和预告解聘两种 B 即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知 C 预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘 D 即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下 E 预...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .压力管理的一般流程可以分为（　）。

A 预防阶段 B 分析阶段 C 处理阶段 D 善后阶段 E 反应阶段

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .职业倦怠的干预方式包括（　）。

A 个体干预 B 主体干预 C 客体干预 D 组织干预 E 团体干预

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .角色扮演法主要用于（　）。

A 提高管理人员的知识和竞争意识 B 改善员工在工作中的人际关系 C 规范员工的实务操作 D 提高管理人员的经营技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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