职业倦怠的干预方式包括（　）。

1 .影响企业执行员工援助计划的因素包括（　）。

A 组织的实力 B 组织的规模 C 工会组织 D 组织特性 E 文化差异

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。

A 增强企业凝聚力 B 促进员工身心健康 C 降低员工士气 D 提高生产效率 E 改善员工工作情绪

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .甄选阶段的歧视包括（　）。

A 身材相貌歧视 B 性格歧视 C 健康歧视 D 残疾人歧视 E 户籍歧视

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .关于解聘说法正确的有（　）。

A 解聘可分为即时解聘和预告解聘两种 B 即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知 C 预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘 D 即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下 E 预...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .压力管理的一般流程可以分为（　）。

A 预防阶段 B 分析阶段 C 处理阶段 D 善后阶段 E 反应阶段

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .角色扮演法主要用于（　）。

A 提高管理人员的知识和竞争意识 B 改善员工在工作中的人际关系 C 规范员工的实务操作 D 提高管理人员的经营技能

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求（　）。

A 视听法 B 申报法 C 问卷法 D 面谈法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .关于请假管理制度的说法，正确的是（　）。

A 企业不能将病假作为事假处理 B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C 每一位员工均可以享受带薪年休假 D 企业可以自行决定事假是否给予薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .下列属于过度劳动形成的原因的是（　）。

A 生理因素 B 心理因素 C 经济因素 D 社会因素 E 歧视因素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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