[多选题]
培训需求分析是由（ ）组成的一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。
A .企业层面
B .员工层面
C .工作层面
D .社会层面
E .竞争对手层面
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习题解析
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1 .关于企业劳动争议的协商和调解，下列说法错误的是（ ）。
A 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见 B 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人7日内不做出回应的，视为不愿协商 C 调解企业劳动争议必须遵循平等 D 调解委员会调解劳动争议，一般包括调解准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（ ）。
A 企业目标 B 企业资源 C 企业员工的知识结构 D 企业工作的饱和程度 E 企业所处的环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .企业进行员工培训应遵循（ ）。
A 理论联系实际 B 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C 全员培训和核心员工培训相结合的原则 D 动态应用原则 E 过程管理与结果考核相结合的原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .工作层面的培训需求分析包括（ ）。
A 工作的复杂程度 B 工作的饱和程度 C 工作的难易程度 D 工作的劳动责任程度 E 工作内容和形式的变化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在企业培训需求分析系统中，属于员工层面的培训需求分析的内容有（ ）。
A 员工的知识结构 B 员工的专业 C 员工年龄结构 D 员工的心理分析 E 员工能力分析
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .确定员工培训目标应遵循的原则有（ ）。
A 简明扼要 B 越有难度越好 C 服从 D 便于操作 E 具有较完备的体系结构
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .员工培训目标的基本要素是（ ）。
A 内容要素 B 标准要素 C 条件要素 D 环境要素 E 技术要素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .企业要做好受训人员的准备工作，主要包括（ ）。
A 人员落实 B 对受训人员进行充分的动员 C 指导受训人员做好受训的各种准备 D 员工培训的地点 E 员工培训的方法及经费的预算与筹措
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .实施员工培训计划，主要的工作环节有（ ）。
A 分析培训需求 B 执行培训计划 C 反馈培训信息 D 修正培训计划 E 检查各个培训环节
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
