企业要做好受训人员的准备工作，主要包括（　）。

1 .工作层面的培训需求分析包括（　）。

A 工作的复杂程度 B 工作的饱和程度 C 工作的难易程度 D 工作的劳动责任程度 E 工作内容和形式的变化

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .在企业培训需求分析系统中，属于员工层面的培训需求分析的内容有（　）。

A 员工的知识结构 B 员工的专业 C 员工年龄结构 D 员工的心理分析 E 员工能力分析

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .培训需求分析是由（　）组成的一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。

A 企业层面 B 员工层面 C 工作层面 D 社会层面 E 竞争对手层面

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .确定员工培训目标应遵循的原则有（　）。

A 简明扼要 B 越有难度越好 C 服从 D 便于操作 E 具有较完备的体系结构

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .员工培训目标的基本要素是（　）。

A 内容要素 B 标准要素 C 条件要素 D 环境要素 E 技术要素

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .实施员工培训计划，主要的工作环节有（　）。

A 分析培训需求 B 执行培训计划 C 反馈培训信息 D 修正培训计划 E 检查各个培训环节

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .常用的脱产培训方法有（　）。

A 演讲法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 行为示范法 E 师带徒

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .情景模拟培训一般是动态进行，其内容、时间、过程等灵活多样，具有互动性强等特点，这种方法分为（　）。

A 管理游戏法 B 行为示范法 C 角色扮演法 D 一揽子公文处理法 E 行动学习

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .关于劳动合同，以下说法正确的是（　）。

A 企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立 B 劳动合同期限可以是长期的，如5年或10年；也可以是短期的，如1年或3年 C 按照工作时间不同，企业劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 D 劳动合同制度是建立...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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