[单选题]
关于企业劳动争议的协商和调解，下列说法错误的是（ ）。
A .发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见
B .一方当事人提出协商要求后，另一方当事人7日内不做出回应的，视为不愿协商
C .调解企业劳动争议必须遵循平等
D .调解委员会调解劳动争议，一般包括调解准备
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习题解析
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1 .大多用于思想理论、科学文化、经济和社会管理等一般性知识培训的方法是（ ）。
A 演讲法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 行为示范法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于（ ）。
A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 不定期劳动合同 D 非全日制劳动合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .订立企业劳动合同的程序的第一步是（ ）。
A 协商 B 签约 C 提议 D 调查
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求。劳动者接受建议并表示完全同意，称为（ ）。
A 要约 B 承诺 C 录用 D 签约
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .企业和员工发生劳动争议，首要处理方式是（ ）。
A 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B 可以向调解组织申请调解 C 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D 可以向人民法院提起诉讼
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（ ）。
A 企业目标 B 企业资源 C 企业员工的知识结构 D 企业工作的饱和程度 E 企业所处的环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .企业进行员工培训应遵循（ ）。
A 理论联系实际 B 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C 全员培训和核心员工培训相结合的原则 D 动态应用原则 E 过程管理与结果考核相结合的原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .工作层面的培训需求分析包括（ ）。
A 工作的复杂程度 B 工作的饱和程度 C 工作的难易程度 D 工作的劳动责任程度 E 工作内容和形式的变化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在企业培训需求分析系统中，属于员工层面的培训需求分析的内容有（ ）。
A 员工的知识结构 B 员工的专业 C 员工年龄结构 D 员工的心理分析 E 员工能力分析
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
