[单选题]
订立企业劳动合同的程序的第一步是（ ）。
A .协商
B .签约
C .提议
D .调查
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习题解析
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1 .某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是（ ）。
A 行动学习 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 行为示范法
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在职培训方式中，最为传统的一种方式是（ ）。
A 师带徒 B 工作轮换 C 教练 D 演讲法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .某公司为了丰富新员工的工作经验，根据工作要求安排新员工小赵在人力资源部门和财务部门各工作了半年。这种培训方法被称为（ ）。
A 师带徒 B 工作轮换 C 教练 D 情景模拟法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .大多用于思想理论、科学文化、经济和社会管理等一般性知识培训的方法是（ ）。
A 演讲法 B 案例研究法 C 情景模拟法 D 行为示范法
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单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于（ ）。
A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 不定期劳动合同 D 非全日制劳动合同
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求。劳动者接受建议并表示完全同意，称为（ ）。
A 要约 B 承诺 C 录用 D 签约
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .企业和员工发生劳动争议，首要处理方式是（ ）。
A 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B 可以向调解组织申请调解 C 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D 可以向人民法院提起诉讼
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于企业劳动争议的协商和调解，下列说法错误的是（ ）。
A 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见 B 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人7日内不做出回应的，视为不愿协商 C 调解企业劳动争议必须遵循平等 D 调解委员会调解劳动争议，一般包括调解准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（ ）。
A 企业目标 B 企业资源 C 企业员工的知识结构 D 企业工作的饱和程度 E 企业所处的环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
