[多选题]
企业进行员工培训应遵循（ ）。
A .理论联系实际
B .知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C .全员培训和核心员工培训相结合的原则
D .动态应用原则
E .过程管理与结果考核相结合的原则
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习题解析
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1 .订立企业劳动合同的程序的第一步是（ ）。
A 协商 B 签约 C 提议 D 调查
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .企业通过招工简章、电台广告等渠道提出招聘的要求。劳动者接受建议并表示完全同意，称为（ ）。
A 要约 B 承诺 C 录用 D 签约
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .企业和员工发生劳动争议，首要处理方式是（ ）。
A 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B 可以向调解组织申请调解 C 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D 可以向人民法院提起诉讼
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .关于企业劳动争议的协商和调解，下列说法错误的是（ ）。
A 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见 B 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人7日内不做出回应的，视为不愿协商 C 调解企业劳动争议必须遵循平等 D 调解委员会调解劳动争议，一般包括调解准备
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（ ）。
A 企业目标 B 企业资源 C 企业员工的知识结构 D 企业工作的饱和程度 E 企业所处的环境
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .工作层面的培训需求分析包括（ ）。
A 工作的复杂程度 B 工作的饱和程度 C 工作的难易程度 D 工作的劳动责任程度 E 工作内容和形式的变化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在企业培训需求分析系统中，属于员工层面的培训需求分析的内容有（ ）。
A 员工的知识结构 B 员工的专业 C 员工年龄结构 D 员工的心理分析 E 员工能力分析
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .培训需求分析是由（ ）组成的一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。
A 企业层面 B 员工层面 C 工作层面 D 社会层面 E 竞争对手层面
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .确定员工培训目标应遵循的原则有（ ）。
A 简明扼要 B 越有难度越好 C 服从 D 便于操作 E 具有较完备的体系结构
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
