[多选题]
书面鉴定法因其明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中（ ）的绩效考核。
A .初级专业技术人员
B .中级专业技术人员
C .高级专业技术人员
D .职能管理人员
E .中层管理人员
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习题解析
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1 .下列薪酬制度的设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
A 职位等级法 B 因素比较法 C 计点法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .绩效考核方法中的平衡计分卡法从满足投资者和顾客需要的角度出发，从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（ ）。
A 质量导向的考核 B 市场导向的考核 C 基于时间的考核 D 柔性导向的考核 E 成本指标考核
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .建立关键绩效指标体系的主线有（ ）。
A “目标—手段”法 B “目标—功能”法 C 目标责任法 D 目标管理法 E 标杆超越法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .持续循环的标杆超越的步骤包括（ ）。
A 发现瓶颈 B 选择标杆 C 学习与成长 D 比较与分析确定绩效标准 E 采取行动并及时反馈信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .薪酬对企业的功能体现在（ ）。
A 调节功能 B 增值功能 C 改善用人活动功效功能 D 协调企业内部关系功能 E 促进企业变革和发展功能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .绩效考核的步骤包括（ ）。
A 绩效考核的准备阶段 B 绩效考核的实施阶段 C 绩效考核结果的反馈 D 绩效考核结果的运用 E 绩效考核操作的修正
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。
A 多因性 B 多维性 C 变动性 D 静态性 E 复杂性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .企业人力资源规划中，为实现员工招聘计划可以采取的策略有（ ）。
A 招聘标准的制定 B 招聘渠道的选择 C 招聘方式的选择 D 参与管理 E 明确任职资格和职务轮换范围
题型:
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2021-08-23
10 .企业人力资源规划中，管理人员接续及升迁计划的主要目标有（ ）。
A 绩效改善 B 优化部门编制 C 保持后备人员数量 D 提高人才结构 E 提高绩效目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
