[多选题]
企业人力资源规划中，管理人员接续及升迁计划的主要目标有（ ）。
A .绩效改善
B .优化部门编制
C .保持后备人员数量
D .提高人才结构
E .提高绩效目标
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习题解析
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1 .薪酬对企业的功能体现在（ ）。
A 调节功能 B 增值功能 C 改善用人活动功效功能 D 协调企业内部关系功能 E 促进企业变革和发展功能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .书面鉴定法因其明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中（ ）的绩效考核。
A 初级专业技术人员 B 中级专业技术人员 C 高级专业技术人员 D 职能管理人员 E 中层管理人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .绩效考核的步骤包括（ ）。
A 绩效考核的准备阶段 B 绩效考核的实施阶段 C 绩效考核结果的反馈 D 绩效考核结果的运用 E 绩效考核操作的修正
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。
A 多因性 B 多维性 C 变动性 D 静态性 E 复杂性
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多选题
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2021-08-23
5 .企业人力资源规划中，为实现员工招聘计划可以采取的策略有（ ）。
A 招聘标准的制定 B 招聘渠道的选择 C 招聘方式的选择 D 参与管理 E 明确任职资格和职务轮换范围
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列关于人力资源需求预测方法德尔菲法的表述正确的有（ ）。
A 选择专家的人数一般是20人左右 B 以匿名的方式请专家们以书面形式回答 C 专家只能来自于企业内部 D 专家们要在背靠背 E 要经过三四次的重复预测，直至专家的意见趋于稳定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .绩效考核内容具体包括（ ）。
A 员工绩效考核 B 绩效考核项目 C 领导绩效考核 D 企业效益考核 E 绩效考核指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列符合绩效考核设计标准的有（ ）。
A 科学 B 明确 C 对企业成员具有明确的导向性 D 既有挑战性又有实现的可能性 E 没有时间期限限制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的（ ）。
A 晕轮效应 B 马太效应 C 从众心理 D 优先与近期效应 E 偏见效应
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
