[多选题]
绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。
A .多因性
B .多维性
C .变动性
D .静态性
E .复杂性
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习题解析
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1 .建立关键绩效指标体系的主线有（ ）。
A “目标—手段”法 B “目标—功能”法 C 目标责任法 D 目标管理法 E 标杆超越法
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多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .持续循环的标杆超越的步骤包括（ ）。
A 发现瓶颈 B 选择标杆 C 学习与成长 D 比较与分析确定绩效标准 E 采取行动并及时反馈信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .薪酬对企业的功能体现在（ ）。
A 调节功能 B 增值功能 C 改善用人活动功效功能 D 协调企业内部关系功能 E 促进企业变革和发展功能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .书面鉴定法因其明确灵活、反馈简洁，所以常用于对企业中（ ）的绩效考核。
A 初级专业技术人员 B 中级专业技术人员 C 高级专业技术人员 D 职能管理人员 E 中层管理人员
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多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .绩效考核的步骤包括（ ）。
A 绩效考核的准备阶段 B 绩效考核的实施阶段 C 绩效考核结果的反馈 D 绩效考核结果的运用 E 绩效考核操作的修正
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业人力资源规划中，为实现员工招聘计划可以采取的策略有（ ）。
A 招聘标准的制定 B 招聘渠道的选择 C 招聘方式的选择 D 参与管理 E 明确任职资格和职务轮换范围
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .企业人力资源规划中，管理人员接续及升迁计划的主要目标有（ ）。
A 绩效改善 B 优化部门编制 C 保持后备人员数量 D 提高人才结构 E 提高绩效目标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列关于人力资源需求预测方法德尔菲法的表述正确的有（ ）。
A 选择专家的人数一般是20人左右 B 以匿名的方式请专家们以书面形式回答 C 专家只能来自于企业内部 D 专家们要在背靠背 E 要经过三四次的重复预测，直至专家的意见趋于稳定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .绩效考核内容具体包括（ ）。
A 员工绩效考核 B 绩效考核项目 C 领导绩效考核 D 企业效益考核 E 绩效考核指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
