[多选题]
下列薪酬制度的设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
A .职位等级法
B .因素比较法
C .计点法
D .以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E .以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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习题解析
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1 .某企业对于做同样工作的员工，因其学历水平不同，而给予不同的基本薪酬，其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬制度的设计方法是（ ）。
A 职位等级法 B 职位分类法 C 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 D 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .某企业根据员工能够胜任的工作的种类数目来确定员工的基本薪酬，该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A 职位分类法 B 因素比较法 C 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 D 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .某企业一线员工李某利用业余时间发明了一个小装置，由此为车间节约了一定的资源，因而该厂为李某发了600元奖金，该奖金属于（ ）。
A 绩效奖金 B 建议奖金 C 节约奖金 D 特殊贡献奖金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .下列薪酬形式中，属于福利的是（ ）。
A 员工持股 B 住房津贴 C 出差补贴 D 夜班工作津贴
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .下列关于员工分红制度的表述正确的有（ ）。
A 员工分红制度也称“利润分享计划” B 员工分红制度的分配形式可以是发放现金，或者是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户，待其退休后再领取 C 员工分红制度在企业经营困难时人工成本会自动下降，而在经营状况较...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .绩效考核方法中的平衡计分卡法从满足投资者和顾客需要的角度出发，从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（ ）。
A 质量导向的考核 B 市场导向的考核 C 基于时间的考核 D 柔性导向的考核 E 成本指标考核
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .建立关键绩效指标体系的主线有（ ）。
A “目标—手段”法 B “目标—功能”法 C 目标责任法 D 目标管理法 E 标杆超越法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .持续循环的标杆超越的步骤包括（ ）。
A 发现瓶颈 B 选择标杆 C 学习与成长 D 比较与分析确定绩效标准 E 采取行动并及时反馈信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .薪酬对企业的功能体现在（ ）。
A 调节功能 B 增值功能 C 改善用人活动功效功能 D 协调企业内部关系功能 E 促进企业变革和发展功能
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
