[单选题]
受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是（ ）的主要内容。
A .反应评估
B .学习评估
C .结果评估
D .投资收益评估
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习题解析
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1 .驻外人员的激励薪酬主要包括（ ）。
A 驻外津贴 B 困难补助 C 流动津贴 D 标准福利 E 额外福利
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2021-08-25
2 .职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。
A 明确职位评价的目的 B 了解企业现状 C 确定职位说明书 D 选择标杆职位 E 职位的初评和正式评价
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2021-08-25
3 .职位评价方法中的分类法具有的优点是（ ）。
A 简单 B 容易解释 C 精确 D 主观成分小 E 等级定义简单
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多选题
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2021-08-25
4 .培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（ ）。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
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单选题
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2021-08-25
5 .在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是（ ）。
A 便于形成一个协调 B 可以体现培训与开发在组织中的战略位置 C 不会受到其他工作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性 D 需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色
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单选题
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2021-08-25
7 .关于培训与开发的结果评估，下列表述错误的是（ ）。
A 结果评估指标包括硬指标和软指标 B 工作习惯属于软指标 C 硬指标易被衡量和量化 D 硬指标不包括成本和时间
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单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是（ ）。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
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单选题
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2021-08-25
9 .员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 后向通道 D 前向通道
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括（ ）。
A 有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效 B 有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 C 能够促进员工预期心理契约的发展 D 不利于个人与组织稳固地相互接纳 E 为个人中后期职业生涯发展奠...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
