[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

关于培训与开发的结果评估,下列表述错误的是( )。


A .结果评估指标包括硬指标和软指标
B .工作习惯属于软指标
C .硬指标易被衡量和量化
D .硬指标不包括成本和时间

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-25

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习题解析

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1 .职位评价流程中的准备阶段包括( )。

A 明确职位评价的目的 B 了解企业现状 C 确定职位说明书 D 选择标杆职位 E 职位的初评和正式评价

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2 .职位评价方法中的分类法具有的优点是( )。

A 简单 B 容易解释 C 精确 D 主观成分小 E 等级定义简单

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3 .培训与开发效果的评估方法中,最规范化的是( )。

A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法

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4 .在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是( )。

A 便于形成一个协调 B 可以体现培训与开发在组织中的战略位置 C 不会受到其他工作的影响,以保证培训与开发的力度和连续性 D 需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色

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5 .受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变,这是( )的主要内容。

A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估

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7 .在培训与开发效果的评估中,可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是( )。

A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法

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8 .员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为( )。

A 横向通道 B 纵向通道 C 后向通道 D 前向通道

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9 .在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用包括( )。

A 有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效 B 有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 C 能够促进员工预期心理契约的发展 D 不利于个人与组织稳固地相互接纳 E 为个人中后期职业生涯发展奠...

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10 .职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有( )。

A 劳动力市场就业率 B 劳动力市场平均工资水平 C 组织的绩效指数变化 D 员工态度或心理变化 E 个人或组织目标的达成程度

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-25

 
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