[多选题]
职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。
A .明确职位评价的目的
B .了解企业现状
C .确定职位说明书
D .选择标杆职位
E .职位的初评和正式评价
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习题解析
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1 .在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（ ）。
A 职位评价 B 工作分析 C 薪酬调查 D 薪酬预算与控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位评价方法是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于虚拟股票期权，下列表述错误的是（ ）。
A 虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通 B 虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益 C 期权人只是在名义上持有而非真的购...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .激励对象获授股份期权的资金来源主要包括（ ）。
A 从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份 B 从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份 C 从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .驻外人员的激励薪酬主要包括（ ）。
A 驻外津贴 B 困难补助 C 流动津贴 D 标准福利 E 额外福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .职位评价方法中的分类法具有的优点是（ ）。
A 简单 B 容易解释 C 精确 D 主观成分小 E 等级定义简单
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（ ）。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是（ ）。
A 便于形成一个协调 B 可以体现培训与开发在组织中的战略位置 C 不会受到其他工作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性 D 需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是（ ）的主要内容。
A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
