[单选题]
在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（ ）。
A .职位评价
B .工作分析
C .薪酬调查
D .薪酬预算与控制
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习题解析
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1 .与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（ ）。
A 实际成本较低 B 实现了评估系统与控制系统的结合 C 迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性 D 消除了财务指标一统天下的局面，为企业的长远发展打下基础 E 节省人力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。
A 理解不足 B 不适当发问 C 首因效应 D 盲点效应 E 期待预期的结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效反馈 D 绩效改进
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。
A 佣金 B 长期奖励 C 奖励年薪 D 基本年薪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列各项中，（ ）是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。
A 企业战略 B 绩效评价 C 工作规范 D 职位说明书
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位评价方法是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于虚拟股票期权，下列表述错误的是（ ）。
A 虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通 B 虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益 C 期权人只是在名义上持有而非真的购...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .激励对象获授股份期权的资金来源主要包括（ ）。
A 从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份 B 从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份 C 从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .驻外人员的激励薪酬主要包括（ ）。
A 驻外津贴 B 困难补助 C 流动津贴 D 标准福利 E 额外福利
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
