[多选题]
与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（ ）。
A .实际成本较低
B .实现了评估系统与控制系统的结合
C .迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性
D .消除了财务指标一统天下的局面，为企业的长远发展打下基础
E .节省人力
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .绩效计划的制定原则不包括（ ）。
A 价值驱动原则 B 个性化原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）也被称为等级评价法。
A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 关键事件法 D 不良事故评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A 追求员工工作态度的过程型指标 B 判断工作产出成果的效益型指标 C 追求投入产出比例的效率型指标 D 追求长远影响的递延型指标 E 判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .绩效改进的程序包括（ ）。
A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效反馈面谈 E 绩效改进实施管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。
A 理解不足 B 不适当发问 C 首因效应 D 盲点效应 E 期待预期的结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效反馈 D 绩效改进
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。
A 佣金 B 长期奖励 C 奖励年薪 D 基本年薪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .下列各项中，（ ）是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。
A 企业战略 B 绩效评价 C 工作规范 D 职位说明书
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
