[单选题]
找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A .绩效计划
B .绩效辅导
C .绩效反馈
D .绩效改进
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习题解析
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1 .（ ）也被称为等级评价法。
A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 关键事件法 D 不良事故评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A 追求员工工作态度的过程型指标 B 判断工作产出成果的效益型指标 C 追求投入产出比例的效率型指标 D 追求长远影响的递延型指标 E 判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .绩效改进的程序包括（ ）。
A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效反馈面谈 E 绩效改进实施管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（ ）。
A 实际成本较低 B 实现了评估系统与控制系统的结合 C 迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性 D 消除了财务指标一统天下的局面，为企业的长远发展打下基础 E 节省人力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。
A 理解不足 B 不适当发问 C 首因效应 D 盲点效应 E 期待预期的结果
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。
A 佣金 B 长期奖励 C 奖励年薪 D 基本年薪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列各项中，（ ）是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。
A 企业战略 B 绩效评价 C 工作规范 D 职位说明书
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（ ）。
A 职位评价 B 工作分析 C 薪酬调查 D 薪酬预算与控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位评价方法是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
