[单选题]
绩效计划的制定原则不包括（ ）。
A .价值驱动原则
B .个性化原则
C .职位特色原则
D .突出重点原则
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习题解析
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1 .先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
A 行为 B 结果 C 市场占有率 D 客户满意度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .经营者年薪制有三种模式，在三元结构模式中，经营者年薪分为（ ）。
A 基本年薪 B 效益年薪 C 奖励年薪 D 佣金年薪 E 风险收入
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。
A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％ B 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D 员工持股占企业总股本的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）也被称为等级评价法。
A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 关键事件法 D 不良事故评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A 追求员工工作态度的过程型指标 B 判断工作产出成果的效益型指标 C 追求投入产出比例的效率型指标 D 追求长远影响的递延型指标 E 判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
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多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效改进的程序包括（ ）。
A 绩效诊断与分析 B 组建绩效改进部门 C 选择绩效改进方法 D 绩效反馈面谈 E 绩效改进实施管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（ ）。
A 实际成本较低 B 实现了评估系统与控制系统的结合 C 迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性 D 消除了财务指标一统天下的局面，为企业的长远发展打下基础 E 节省人力
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
