[多选题]
经营者年薪制有三种模式，在三元结构模式中，经营者年薪分为（ ）。
A .基本年薪
B .效益年薪
C .奖励年薪
D .佣金年薪
E .风险收入
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习题解析
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1 .下列中，（ ）是薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果。
A 薪酬预算与控制 B 薪酬结构设计 C 薪酬水平的确定 D 薪酬调查
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 因素比较法 D 要素计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .下列各项战略中，薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金的战略是（ ）。
A 创新战略 B 成本领先战略 C 客户中心战略 D 员工收入战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
A 行为 B 结果 C 市场占有率 D 客户满意度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。
A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％ B 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D 员工持股占企业总股本的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .绩效计划的制定原则不包括（ ）。
A 价值驱动原则 B 个性化原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）也被称为等级评价法。
A 图尺度评价法 B 行为锚定法 C 关键事件法 D 不良事故评估法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
