[单选题]
下列中，（ ）是薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果。
A .薪酬预算与控制
B .薪酬结构设计
C .薪酬水平的确定
D .薪酬调查
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习题解析
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1 .按照霍兰德职业兴趣的分类，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望的职业兴趣属于（ ）。
A 现实型 B 常规型 C 研究型 D 社会型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .研究证明，在大量的甄选环境中，（ ）的效度在所有甄选测试中是最高的。
A 心理测试 B 工作样本测试 C 评价中心技术 D 知识测试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。
A 集体面试 B 小组面试 C 系列面试 D 单独面试
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，包括（ ）。
A 知觉 B 记忆 C 注意 D 思维 E 态度
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多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .MBTI作为当今较为广泛应用的人格测试问卷，从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试，这四个维度是（ ）。
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题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（ ）。
A 分类法 B 排序法 C 因素比较法 D 要素计点法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .下列各项战略中，薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金的战略是（ ）。
A 创新战略 B 成本领先战略 C 客户中心战略 D 员工收入战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
A 行为 B 结果 C 市场占有率 D 客户满意度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
