[多选题]
驻外人员的激励薪酬主要包括（ ）。
A .驻外津贴
B .困难补助
C .流动津贴
D .标准福利
E .额外福利
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列各项中，（ ）是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。
A 企业战略 B 绩效评价 C 工作规范 D 职位说明书
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（ ）。
A 职位评价 B 工作分析 C 薪酬调查 D 薪酬预算与控制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .先找出适当的付酬要素，但无须预先开发一个“评比标尺”，而是在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物，这种职位评价方法是（ ）。
A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 因素比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于虚拟股票期权，下列表述错误的是（ ）。
A 虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通 B 虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益 C 期权人只是在名义上持有而非真的购...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .激励对象获授股份期权的资金来源主要包括（ ）。
A 从公司税后利润中提取一定数量的奖励基金，给予激励对象特别奖励，专用于购买公司的股份 B 从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份 C 从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。
A 明确职位评价的目的 B 了解企业现状 C 确定职位说明书 D 选择标杆职位 E 职位的初评和正式评价
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .职位评价方法中的分类法具有的优点是（ ）。
A 简单 B 容易解释 C 精确 D 主观成分小 E 等级定义简单
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（ ）。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是（ ）。
A 便于形成一个协调 B 可以体现培训与开发在组织中的战略位置 C 不会受到其他工作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性 D 需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
