[单选题]
在培训与开发效果的评估中，可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的评估方法是（ ）。
A .笔试法
B .访谈法
C .调查问卷法
D .控制实验法
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习题解析
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1 .职位评价方法中的分类法具有的优点是（ ）。
A 简单 B 容易解释 C 精确 D 主观成分小 E 等级定义简单
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（ ）。
A 笔试法 B 访谈法 C 调查问卷法 D 控制实验法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是（ ）。
A 便于形成一个协调 B 可以体现培训与开发在组织中的战略位置 C 不会受到其他工作的影响，以保证培训与开发的力度和连续性 D 需要在两个部门之上设置一个领导充当组织和协调的角色
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变，这是（ ）的主要内容。
A 反应评估 B 学习评估 C 结果评估 D 投资收益评估
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于培训与开发的结果评估，下列表述错误的是（ ）。
A 结果评估指标包括硬指标和软指标 B 工作习惯属于软指标 C 硬指标易被衡量和量化 D 硬指标不包括成本和时间
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为（ ）。
A 横向通道 B 纵向通道 C 后向通道 D 前向通道
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括（ ）。
A 有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效 B 有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 C 能够促进员工预期心理契约的发展 D 不利于个人与组织稳固地相互接纳 E 为个人中后期职业生涯发展奠...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。
A 劳动力市场就业率 B 劳动力市场平均工资水平 C 组织的绩效指数变化 D 员工态度或心理变化 E 个人或组织目标的达成程度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会 D 只有组织职业生涯管理...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
