[多选题]
企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A .分配报酬
B .变动职位
C .报酬调整
D .员工培训计划
E .组建团队
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习题解析
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1 .劳动争议处理中的调节可以由不同机构参与，其中带有强制性的是（ ）调节。
A 企业工会 B 劳动争议仲裁委员会 C 劳动争议调解委员会 D 人民法院
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单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（ ）。
A 定岗定编 B 建立人员需求档案 C 定期招聘 D 由战略量化目标进行推算 E 定期考核
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .外部招聘员工的优点包括（ ）。
A 适应性快 B 费用较低 C 树立企业形象 D 有利于招到一流人才 E 激励性强
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多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .以下属于内部招聘的不足的是（ ）。
A 招募成本大 B 时间长 C 决策风险大 D 造成内部矛盾 E 造成“近亲繁殖”现象
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多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .对于基层员工进行绩效考核主要内容应该是（ ）。
A 应知考核 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 实际操作
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多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .员工福利的特点包括（ ）。
A 保障性 B 补偿性 C 均等性 D 集体性 E 奖励性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .薪酬管理的内容总体上包括（ ）等工作。
A 确定薪酬管理目标 B 选择薪酬政策 C 制订薪酬计划 D 确定薪酬标准 E 调整薪酬结构
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成，主要包括（ ）。
A 组织内部薪酬等级的数量 B 企业工资成本在不同员工之间的分配 C 薪酬等级内部的薪酬变动范围 D 相邻两个薪酬等级之间交叉与重叠关系 E 基本工资和奖励工资的调整
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .结构工资制的基本构成包括以下的（ ）。
A 基本薪酬 B 基础工资 C 奖励工资 D 效益工资 E 补贴工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
