进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（　）。

1 .对于工作流程清晰、工作程序性含量较高的组织比较适宜的薪酬体系是（　）体系。

A 职位薪酬 B 岗位薪酬 C 技能薪酬 D 能力薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .个人绩效奖励的多种方式中，（　）常常是一次性支付一定数额的货币薪酬，具有发放及时，灵活性的优点。

A 现金现付制 B 计件工资 C 绩效奖金 D 绩效加薪

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .以下属于企业的直接人工成本的是（　）。

A 工伤保险费用 B 工会费用 C 劳动保护费用 D 教育培训费用

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .劳动关系中的客体包括的是（　）。

A 劳动者 B 法人组织 C 非法人组织 D 劳动行为

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .劳动争议处理中的调节可以由不同机构参与，其中带有强制性的是（　）调节。

A 企业工会 B 劳动争议仲裁委员会 C 劳动争议调解委员会 D 人民法院

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .外部招聘员工的优点包括（　）。

A 适应性快 B 费用较低 C 树立企业形象 D 有利于招到一流人才 E 激励性强

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .以下属于内部招聘的不足的是（　）。

A 招募成本大 B 时间长 C 决策风险大 D 造成内部矛盾 E 造成“近亲繁殖”现象

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .对于基层员工进行绩效考核主要内容应该是（　）。

A 应知考核 B 工作效率 C 工作态度 D 德能勤绩 E 实际操作

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .企业人力资源进行绩效考核的结果可以应用于（　）。

A 分配报酬 B 变动职位 C 报酬调整 D 员工培训计划 E 组建团队

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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