对于工作流程清晰、工作程序性含量较高的组织比较适宜的薪酬体系是（　）体系。

1 .进行培训经费预算时，根据年销售额或利润额的基准值，按照一定百分比计算本年度培训经费额度的方法是（　）。

A 比例法 B 人均法 C 推算法 D 需求法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .关键绩效指标的来源不包括下面的（　）。

A 公司战略 B 公司经营目标 C 职位分析 D 特殊性指标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .以反映员工的性格特征和心理品质等潜能的指标体系属于（　）绩效考评指标体系。

A 品质特征型 B 行为过程型 C 工作过程型 D 工作结果型

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .（　）工作是绩效管理工作的起点。

A 绩效计划 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效监控

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .小张拿到的工资条上记载的各项内容，不属于基本薪酬的是（　）。

A 基本工资 B 绩效工资 C 职位工资 D 年功工资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .个人绩效奖励的多种方式中，（　）常常是一次性支付一定数额的货币薪酬，具有发放及时，灵活性的优点。

A 现金现付制 B 计件工资 C 绩效奖金 D 绩效加薪

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .以下属于企业的直接人工成本的是（　）。

A 工伤保险费用 B 工会费用 C 劳动保护费用 D 教育培训费用

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .劳动关系中的客体包括的是（　）。

A 劳动者 B 法人组织 C 非法人组织 D 劳动行为

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .劳动争议处理中的调节可以由不同机构参与，其中带有强制性的是（　）调节。

A 企业工会 B 劳动争议仲裁委员会 C 劳动争议调解委员会 D 人民法院

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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