以反映员工的性格特征和心理品质等潜能的指标体系属于（　）绩效考评指标体系。

1 .根据《公司法》，公司对当年实现的净利润进行分配的内容包括（ ）。——2015年

A 缴纳所得税费用 B 弥补以前年度亏损 C 向投资者分配利润 D 提取法定公积金 E 提取任意公积金

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列能力技能中属于人员能力模型中的核心技能的是（　）。

A 专业设备操作能力 B 合作能力 C 办公软件应用技能 D 特定岗位所需能力

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分，被称为人力资源开发规划的是（　）。

A 年度培训计划 B 单项培训计划 C 远期培训规划 D 近期培训规划

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .进行培训经费预算时，根据年销售额或利润额的基准值，按照一定百分比计算本年度培训经费额度的方法是（　）。

A 比例法 B 人均法 C 推算法 D 需求法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .关键绩效指标的来源不包括下面的（　）。

A 公司战略 B 公司经营目标 C 职位分析 D 特殊性指标

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .（　）工作是绩效管理工作的起点。

A 绩效计划 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效监控

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .小张拿到的工资条上记载的各项内容，不属于基本薪酬的是（　）。

A 基本工资 B 绩效工资 C 职位工资 D 年功工资

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .对于工作流程清晰、工作程序性含量较高的组织比较适宜的薪酬体系是（　）体系。

A 职位薪酬 B 岗位薪酬 C 技能薪酬 D 能力薪酬

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .个人绩效奖励的多种方式中，（　）常常是一次性支付一定数额的货币薪酬，具有发放及时，灵活性的优点。

A 现金现付制 B 计件工资 C 绩效奖金 D 绩效加薪

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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